Hogyan kezeljük a munkaerőhiány negatív hatásait?

A szolgáltató cégek esetében is egyre nagyobb kihívást okoz a megfelelő képességű munkatársak toborzása

Nemcsak Magyarországon, de külföldön is számos professzionális szolgáltató cég küzd azzal, hogy nem tudja betölteni a meghirdetett munkaköröket.

Különösen a pályakezdők esetében nehéz olyan jelentkezőket találni, akik megfelelő tudással rendelkeznek és nem váltanak munkahelyet egy-két éven belül.

A korszerű technológiai ismeretekkel, digitális tudással felvértezett álláskeresőkért kifejezett harc folyik a munkaerőpiacon, így nemcsak felvételük, de megtartásuk is jelentős feladat elé állítja a munkaadókat.

munkaerőhiány

A munkaerőhiány hatása a szolgáltató cégekre

A tapasztalatok szerint a munkaerőhiány miatt a szolgáltató cégek egy része nem tudja időben, megfelelő minőségben végrehajtani az elnyert munkákat, projekteket.

Előfordul az is, hogy a leszerződött feladatokat csak külső erőforrások, alvállalkozók, versenytársak bevonásával képesek megoldani, ami jelentősen csökkenti az adott munka nyereségességét.

Adott esetben arra is kényszerülhetnek, hogy a már megkapott projektet lemondják, ami jelentős presztízsveszteséget is okoz.

Amennyiben a munkaerőhiány bizonyos területeken koncentráltan jelentkezik, előfordulhat, hogy az adott szolgáltatás típust cég nem tudja elvállalni a továbbiakban, kiszorulva az adott szegmensből.

Lehetséges válaszok a munkaerő hiány kezelésére

Az első lépés a pontos munkaerő és képesség szükséglet meghatározása a leszerződött és várható munkák erőforrás tervei alapján. Ehhez olyan IT megoldásra van szükség, amelyekkel a szolgáltatásokat, projekteket és munkákat előre meg lehet tervezni. Ismerje meg a Maconomy ERP rendszer integrált grafikus erőforrás és kapacitás tervező alkalmazását a People Plannert!

A toborzás terén a cég arculatának tudatos kialakítása és kommunikálása, a fiatal munkavállalók számára vonzó munkakörnyezet és versenyképes juttatások mellett fontos a szolgáltató cégnél alkalmazott IT megoldások, szoftverek fejlettsége és naprakészsége is.

A változó technológia miatt érdemes a képzésekre és önképzésre is nagy hangsúlyt fektetni.
A már meglevő alkalmazottak esetén a megtartás is egyre komolyabb erőfeszítéseket kíván a professzionális szolgáltató cégektől.

Különösen a fiatal munkavállalók esetében tapasztalható, hogy gyakran váltanak munkahelyet.
A túlterhelt vagy nem megfelelően leterhelt munkatársak, elavult munkakörnyezet, eszközök és szoftverek, a piaci szinttől elmaradó juttatások esetén a munkatársak elvándorlása szinte garantált.

Összefoglalás

A szolgáltató cégeknek több elvárásnak is meg kell felelniük.

Meg kell teremteniük az erőforrás-toborzás és megtartás feltételeit, illetve a napi szintű erőforrás- és képesség hiánnyal is meg kell küzdeniük.

Az írás a Deltek felmérése alapján készült, további részletek: munkaerőhiány kezelése a szolgáltató cégeknél

Ismerje meg a Maconomy ERP rendszert, a professzionális szolgáltató cégek és a projektalapú szervezetek integrált vállalatirányításási rendszerét!

 

ERP HÍREINK

ERP állás lehetőségek

Aktuális ERP rendszer állás lehetőségekAktuális ERP állás lehetőségekAz oldalon a jelenleg...

Átállás felhő alapú vállalatirányítási rendszerre

Átállás felhő alapú vállalatirányítási rendszerre Amikor egy ERP rendszert szállító cég bejelenti...

Elbukott vállalatirányítási rendszer bevezetési projektek: Ki a felelős?

Az elbukott vállalatirányítási rendszer bevezetési projektek 6 lehetséges oka Előfordul, hogy egy...

GINOP-3.2.7 ERP pályázat – 2020 szeptember

2020 szeptemberében várható az új GINOP 3.2.7 ERP pályázat Kötelező hitel nélküli konstrukció...

Végleg lezárul a GINOP-3.2.2 pályázat

2020 március közepéig adható be az ERP pályázat! Lezárul a GINOP-3.2.2 pályázat Idén januárban...

WorkBook ügyviteli rendszer

WorkBook ügyviteli rendszer Új ügyviteli szoftver a hazai piacon A WorkBook szoftvert az azonos...

ERP rendszer bevezetési projekt csapat összetétele és feladatai

Ki vegyen részt a vállalatirányítási megoldás bevezetésében? Kiknek kell részt venniük az ERP...

ERP rendszerek fejlődése

ERP rendszerek fejlődése 2019 Változó igények, változó rendszerek A változás okai Az ERP...

Szolgáltató cégek szabályozási kockázata

Professzionális szolgáltató cégek szabályozási kockázata  A különböző professzionális...

GINOP 3.2.2. határidő módosítás

Módosult a GINOP-3.2.2 ERP rendszer pályázat határidő Új ERP pályázat határidő Korábban adtunk...

Ismerjen meg egy integrált vállalatirányítási rendszert!